Что Нужно Знать Программисту Перед Собеседованием И Как Успешно Его Пройти: Рассказывает Разработчик Александр Черников

В целом я больше исхожу из личных качеств кандидата, нежели из его профессиональных навыков. Личные качества практически нереально изменить. В будущем это очень пригодится для того, чтобы вспомнить кандидата и посмотреть, где у него есть слабые места. Такое поведение сразу говорит о том, что человек нам не подходит. Скорее всего он очень плохо владеет навыками и боится это выдать. Основное содержание собеседования – выполнение задач в реалтайм.

По своему опыту могу сказать, что большинство кандидатов не имеют даже базовых знаний по тем технологиях, по которым они себе ставят оценку 7-8 из 10. Чем наглее кандидат, тем хуже у него с практическими знаниями. Проверяйте именно базовые знания, не нужно сразу лезть в дебри. Важно, чтобы кандидат умел быстро делать простые типовые операции, вопросы на собеседовании программист а не лазил в Гугл за каждым элементарным вопросом. Наличие этапов собеседования зависит от размера компании, бюджета и готовности к временным затратам от разных отделов. Если компания небольшая, бюджет на поиск кандидатов заложен скромный, то секретарь приглашает, технический специалист собеседует, и можно выходить на работу.

Потренируйтесь и убедитесь, что укладываетесь в пару минут. Подобный подход поможет заполучить работу мечты, даже если ваш основной язык разработки не совпадает https://deveducation.com/ с тем, который нужен компании. Раньше предварительные интервью часто проходили онлайн, а нынче так проводится большинство собеседований.

Второй Этап: Список Вопросов

Вы узнаете, как выбрать подходящую вакансию, подготовиться к собеседованию и вести переговоры с работодателем. Сможете быстрее получить должность, которая соответствует вашим ожиданиям и умениям. Заранее подготовьте стартовый код проекта на нужном языке.

Например, напишите на них небольшое приложение. Так вы не забудете те же точки с запятой в Java или имена обработчиков строк в каком-нибудь другом языке. Вот несколько советов, которые помогут вам собраться, сохранить спокойствие и показать себя с лучшей стороны. Назвали факты и фишки, которые пригодятся в прохождении собеседования программистам и помогут достичь положительного результата. Не принижайте свой опыт, если он действительно был успешным, и не говорите о громких победах, если трудились в скромной и никому не известной фирме. Мы используем файлы cookie, чтобы обеспечивать правильную работу нашего веб-сайта и анализировать сетевой трафик.

Несколько Советов, Как Успешно Пройти Собеседование

Возможно, через пару лет добавятся новые этапы и тогда мы дополним свой опыт. Постепенно выяснилось, что из всех вопросов на собеседовании ключевых на самом деле не так уж и много. Чтобы понять, как улучшить процесс подбора, я обстоятельно пообщался с десятками людей.

• По крайней мере, мы это видели по обратной связи после собеседований.
• Стоп-фактором может быть неспособность конструктивно объяснять свои решения и логику действий, отсутствие системного подхода.
• Если HR-а в компании нет, вас сразу протестирует программист, а затем вы получите тестовое задание (по результатам беседы).
• В то время средний цикл подбора нового сотрудника мог длиться две недели.
• Чтобы не выходить за тайминг, мы придерживаемся правила «1 собеседование — 1 час».

Допустим, стоит рассказать, что вы разработали удобный веб-сервис для корпоративных клиентов, которым пользуются и после вашего ухода. Но говорить о том, что вы бегали стометровку как представитель компании на городском спортивном мероприятии, не обязательно — это не имеет отношения к вакансии. Разделите ответ на две части — в одной расскажите о достижениях, а во второй об ошибках. Важно, чтобы достижений было больше, а провалы не были масштабными. Общие вопросы задают на собеседовании при приёме на работу всем соискателям, независимо от направления деятельности. Они касаются фактов биографии, карьерного пути, способностей, черт характера, жизненных планов и др.

От вас не ждут правильного ответа — в большинстве случаев его и не может быть, но понять вашу реакцию на нестандартные задачи они помогают. Также с их помощью можно проверить ваши знания в смежных с программированием областях — математике или физике. Если кандидат претендует на высокую должность в компании, то на этом этапе работодатель проверяет его навыки общения и управления задачами. Реальная цель собеседования — узнать, подходит ли кандидат компании и, что еще важнее, подходит ли компания кандидату.

Собеседование Для Разработчиков: Советы Экспертов

Подобный подход позволяет немного избавиться от субъективности в общей оценке кандидата. Стоп-фактором может быть неспособность конструктивно объяснять свои решения и логику действий, отсутствие системного подхода. Так развивалась практика собеседований в Neti с основания компании по 2023 год.

Помню кандидата, который прошел лайвкодинг идеально. По его манере переписывания кода было видно, что он настоящий дирижер, который структурирует хаос. Есть несколько маркерных вопросов, которые помогает понять насколько кандидат погружен в разработку. Существует терминология под названием GOF и GRASP. GOF — это паттерны «банды четырех», GRASP — это шаблоны распределения ответственностей. Обычно на техническом собеседовании решение принимается в первые 10 минут.

Если чем-то ещё не владеете, а работодатель спрашивает об этом — ответьте нейтрально. Допустим, работодателю важно, чтобы вы владели языком Python, но вы пока его не освоили. Расскажите, что в теории знаете, что это такое и готовы освоить этот язык максимально быстро, чтобы из-за этого не возникало простоев в работе. Этот вопрос помогает hr-специалисту понять, насколько для вас важно это собеседование.